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什么是停工留薪期？
日期：2025-12-25
  1. 定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

  2. 期限：

    • 一般不超过12个月。

    • 起算时间从职工受伤之日开始。

    • 伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过12个月。

  3. 确认方式：期限由治疗工伤的医疗机构提出意见，最终需经劳动能力鉴定委员会确认。

  4. 工资待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  5. 待遇变更与衔接：

    • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始享受相应的伤残待遇。

    • 停工留薪期满后若仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

    • 生活不能自理需要护理的，在停工留薪期内的护理由所在单位负责。

  6. 与年假关系：因工伤导致的停工留薪期不计入年休假假期。
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